服务期未满劳动合同能否终止？

简介：李某是上海某公司的工程师，2008年入职，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期至2010年12月31日。

由于李某工作表现出色，公司决定对其重点培养。09年初，公司特别出资将其送到海外总公司进行为期半年的'技术培训。双方为此签订了一份《培训服务协议》，协议约定：培训后李某应当为公司履行五年的服务期，如李某在服务期内提出辞职或提前离职，应当向公司支付违约金，违约金按照培训费总额根据服务年限等比例递减。

2010年12月31日，李某劳动合同到期。公司表示因经济形势不好，企业经营业绩大幅下滑，故公司决定不再与其续延劳动合同至服务期结束。双方终止劳动关系并办理了退工手续。李某认为，他与公司签订了服务期协议，尽管双方的劳动合同期满，公司也不可随意终止与他的劳动关系。故他向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复与他的劳动关系。

本案的争议焦点在于：劳动合同期满而员工的服务期未满，公司可否终止劳动关系？


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