员工的加薪是按照年终奖金的形式发放呢？还是每个月发好?

我们是一家生产玻璃器皿后续加工的小工厂，也有自己的外贸公司，公司员工不多，生产上一共是20个人，有13个人是干了两年的老工人，虽然也一直想扩大生产，多招人，但是一直没有合适的人能留下来。我想用增加员工工龄工资的`形式来留住老工人，也给新的工人一种暗示，只要在工厂好好干，每年都会有增加工资的机会。因为我们生产上大多是实行计件制度，不好每个月增加工龄工资，所以我就想每年在过年之前以奖金或者过节补助的形式发放，不知道是否可行，请问各位老师有没有更好的办法留住员工，增加员工的忠诚度~！