应对老板不想发年终奖又裁员的方法

如果是我们公司，一般公司约定的事项，还是会以员工利益为先，很多时候老板、借钱都要按时先把员工工资发了。鼓掌……

想知道B公司年终奖是以什么为依据发放呢？是13/14薪？还是根据公司销售业绩来给员工发放的奖金啊，如果是后者，既然公司没有达到预期业绩目标，年终奖少发是应该的，大家也可以理解。

问题：年终奖不发+10%裁员
1、看了很多卡卡们的.观点，都是先放风说大量裁员。但我认为不能先放风说裁员，为什么呢，如果先放风裁员，那些等着发年终奖准备离职的员工，就等着载员得赔偿好了。

2、可以放风不发年终奖，那么那些准备离职的员工，就早早的请辞了，省了HR很多脑细胞和力气。

3、核心骨干沟通好，安抚他们悸动的心，并告诉他们，他们是公司的骨干，不仅不会被裁员，而且奖金迟早都是要发的，公司还是想发展的，公司的发展、壮大是离不开他们的
……

4、待应该离职的都离开了，HR经理张小姐再向老板建议先发部分奖励，以安抚留下来的骨干员工，这样一来，骨干员工知道自己被重用，被信任，被留用。将来的稳定性一定会更好。
向各位卡卡们学习……