劳动法，口头协议，劳资纠纷

我的一个朋友，经邻居介绍到一家私人承包的地方上班，非全日制的那种。事前口头上说过关于工资的问题，也没签订合同。此工作比较特殊，通常的情况是有事就做，没事就休息。事前也说过一般都是电话联系，起初一般隔三差五就有事做，后来半个月没接到做事的通知，我朋友以为是没事做。后听人家说，那个承包的老板现在总公司不让承包了，于是他就去找那个老板，找了很多次对方都说忙，不在家等推辞。大概半个月左右才与老板碰头，说起工资结算的事，可是老板的.态度一下子就变了，说要按照出勤来结算工资，又说什么按照底薪+出勤补助。即使这样也只能算半个月的工资。他的理由是，1 因为是零时工随时都可以辞掉，2既然是零时工当然只有做一天拿一天的工资。 我朋友为这事就非常不理解，一来从上班到现在差不多2个月了，每天还等着他通知做事情，别的事又不好做，且老板也从未接到老板任何解雇的通知。
对劳动法熟知或者劳动局的朋友，请帮帮忙，最好是能用QQ等咨询下。我有多少分都会给你的