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2010签的劳动合同实际工资不符,2012年公司单方面降薪是否违法?
如题,2010签的劳动合同1100元与实际工资2800元不符,2012年单方面降薪至2000元,公司是否违法?...
04-22
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06年入职2011年让我自动离职,不离职就降薪调岗该怎么办?
如果自动离职能拿到5个月工资赔偿吗?09年的时候签的`过一份劳动合同空白的只签了个名字,合同被公司拿走我这里没有。...
12-30
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公司以行业不景气降薪为由拖欠工资也不给报销求指导分析
您们好!我是名国内销售部经理,带领团队4人。我们公司成立时间短(2010年7月成立),2011年5月5号入职,至今工作大约7个月了,目前我还在职。原打算在这家单位努力的工作下去,希望为企业为自己做点事情。可是最近因为劳动薪酬问...
02-27
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降职降薪通告
降职降薪通告1亲爱的(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:xxx职位薪资调整为:xx...
11-25
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因降薪的辞职报告
随着社会不断地进步,接触并使用报告的人越来越多,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编为大家收集的因降薪的辞职报告,希望能够帮助到大家。因降薪的辞职报告1x总经:各位...
09-14
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公司变相降薪
本来以为金融海啸对我们公司没有什么影响,过年前公司没有一点裁员、减薪的迹象,过年后风云突变,公司出台了新的工资制度和绩效考核制度,每个月工资的20%拿出来考核,按照考核结果分优秀、良好、称职、不称职四档,只有优秀才...
09-14
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沃尔玛“调薪平均分”设上限?被指变相降薪
管理层的智慧和手段永远是员工所想不到的;就算员工能想到,也因处于弱势而无法向上申诉。按照员工口中“邮件”所提的要求,中国区所有沃尔玛店的周年评估平均分数线必须在3.6分或3.6分以下。换句话说,无论员工多么努力,由于...
04-14
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有无固定期劳动合同,但企业逐步剥离了工作,达到降薪的目的
并且于近日要求我签订一个变更协议,我拒绝签署之后公司停发了我的奖金,在我申诉后次月补发了我的奖金但是数额差距比较大。(公司的理由是我工作内容发生变化,但实际上我的工作内容属于被动发生变化,每个月的月报里我都有询...
07-16
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2015关于国企降薪去职潮的浅析
国企降薪去职潮除因效益降落反腐也成要害林红(假名)是一名石油体系的员工,自2015年头开始,每个月只能拿2000多元的人为;陈辉,是一家石油钻井公司事变的职工,此刻他的根基人为是3000元阁下,这位常常“漂”在海外的小伙子本...
10-21
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2015关于国企降薪去职潮的最新动静
国企降薪去职潮:中国联通董事长人为8000元!忧郁半年了。从2015年头开始,林红(假名)每个月只能拿到2000多元的根基人为,早年每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油体系的一名员工。她的人为由根基人为、月奖和绩效...
09-15
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没有签订劳动合同,公司降薪逼我走,工资怎么算?
因为当初谈工资的时候是以前的人力资源总监,但人早就离职了,而我与该公司谈的工资待遇没有工资相关的证明文件,如果所谓工资的数额以什么为依据?出具公司每月的汇款记录会不会有影响,或出具近期与我的'工资有关的发文和总...
07-31
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关于降薪,各位HR如何看待
我是做外部专业顾问的,10年多了,顾问性质出差较多,基本就是空中飞人。待遇很高。顾问圈子,顾问比经理薪资高的.例子比比皆是,只是大家分工不同。企业方通常很少要10多年经验的专业顾问,薪资水平开的也很低,大概也就相当于顾...
08-11
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2015国企降薪改良实验现去职潮
国企降薪去职潮变乱职工福利该不应减忧郁半年了。从2015年头开始,林红(假名)每个月只能拿到2000多元的根基人为,早年每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油体系的一名员工。她的人为由根基人为、月奖和绩效奖构...
09-16
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三招应对降薪的跳槽
“人往高处走”这是每个人都遵循的法则,职场上人之所以要跳槽,无非都是期望可以有更好的前景和环境,尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好,于是往往会在薪资要求上“...
01-30
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2015国企降薪去职潮最新动静:神华团体按全员10%的比例降大纲
国企央企现降薪去职潮神华团体按全员10%的比例降薪中国铁路总公司举办了薪酬回调,某事变段人均降薪300~400元;神华团体的官方微信宣布通告,按全员人为总额的10%下调员工的薪酬总额。着实,当前部分国企薪酬产生的变革,与企...
04-25
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华夏全员降薪 一批基金缓发2011年终奖
在基金业利润下降和持有人缺乏赚钱效应的市场环境下,近日,华夏基金高调宣布全员降薪,表示共度时艰的决心,高管降薪幅度甚至达到20%,引起业内极大关注。事实上,早在去年底,业内对华夏将降薪已有传闻,市场持续低迷加之行业大佬...
01-24
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2015国企降薪去职潮是否会导致人才流失?
国企降薪去职潮会导致人才流失吗?曾经的国企是大家挣破头都想进去的,各人都以为只要进了国企,一辈子就无忧了,可是此刻的国企照旧人民的铁饭碗吗?据相识,自从降薪令下达后,国企就开始呈现了去职潮,不少人都逃离了曾经大家倾...
04-13
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华为员工薪水普涨击破降薪传言
华为员工薪水普涨击破降薪传言2011年06月20日05:52京华时报古晓宇我要评论(0)字号:T|T本报讯(记者古晓宇)上周末,华为公司首次公开披露了在员工薪酬方面的政策,华为CSR委员会主任陈朝晖表示,今年华为对员工进行了大幅度加薪...
05-12
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跳槽加薪百分之二十就等于在降薪
跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了,俗话说“人往高处走,水往低处流”,除了职场人在原单位混不下去的情况,正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职,否则,谁会没事选择跳槽呢?一般情况下,职场人跳槽无非三个原因:一是为了涨...
05-26
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“被降薪”或“被离职”, 该如何保障个人权益
本人自2011年3月入职到现在,公司未签订劳动合同,未购买社保。2011年11月公司人事调整,部分同事被离职(未转正同事);还健在的员工因公司人事的.调整工资有所调整(降工资);昨天开会时领导明确:工资调整不接受的就走人。面对如此公...
11-01
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企业降薪从谁开始 ?HR需谨慎
谈到如何应对全球性的经济不景气,很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措,没错,这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施,而且身边的很多企业包括一些外企也在实际这么操作,但却实在不是什么好措施。这...
04-19
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公司推迟试用期并降薪,该怎么办?
我在08年9月1日进入一家公司,签定一年的`合同,试用期为2个月.从11月1日到现在一直给我发试用工资.我要公司补发工资,公司以经济危机为由向我提出以下两点;1.11月1日转正,但当月只发试用期工资2.从12月开始,降低转正后...
09-19
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6成人想跳槽降薪也要跳的原因
晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?跳槽不选北上广,你们这届求职者到底怎么了?……第一季度的求职者跳槽意愿度调查报告或许...
01-30
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降职降薪通告范文
降职降薪通告范文一亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的.发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪...
11-08
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「新闻」中国惠普减薪过冬 高管降薪15%员工降2.5%-5%
2009年02月20日15:57[我来说两句][字号:大中小]来源:搜狐IT【搜狐IT消息】2月20日,搜狐IT获悉,惠普全球19日公布的内部减薪计划,同样适用于中国惠普。其中,中国惠普普通员工将降薪2.5%-5%,符标榜等全球副总裁级别的高管将降...
03-06
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在现实生活或工作学习中,大家最不陌生的就是标语了吧,标...
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在平凡的学习、工作、生活中,大家都经常接触到作文吧,作...
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