[生活咨询]关于暑期工的合法权益

目前高中毕业生做暑期工以服务生和工厂普工为主，大多数人的心态是希望借此体验生活、锻炼自己。这两种职位是否有锻炼机会?学生打暑期工时，是否要有短期职业规划?权益该如何维护?

　　为未来职业方向作铺垫和规划

陈胤君认为，对于高考生来说，无论什么岗位的暑期工，都可视作提前进入社会的适应阶段，尤其是对企业运作的熟悉、企业人际关系的处理及个人意志的磨炼方面，都可以得到锻炼。“同学们可以根据自身兴趣爱好和专业取向，尽量选择相关的岗位，这其实就是在为未来的职业方向作铺垫和规划，也可以说是一个尝试阶段。”陈胤君说，虽然在此阶段没办法做到非常系统的规划，但对未来自身的职业方向有个大致的目标。这个阶段做规划是最佳时期，可对未来要报考的专业方向和学校的选择，起到打基础作用，不会到了大学后发现所学专业和学校都与自身意愿相违背，从而丧失就业信心。在此期间有了清晰方向，更进一步去证实和评估自我，发现不足，从而未来有个明确的改变方向。再则就是不会在为未来职业选择、专业定位上一味地跟风，或被周围的'人影响了选择。

　　找暑期工首先要选择正规合法的企业

在自身锻炼、权益维护等方面，陈胤君提醒，暑期工主要是提升自身某方面的适应能力和技能，展现自我优势，就如对自身优势做一次摸底调研一样。在权益维护上，首先要选择正规合法的企业，从入职培训到作息再到薪酬等方面，都能按规定标准执行兑现。“最好是以学校名义集体组织学生做暑期工，如此企业更容易接受。如万一有权益纠纷，也有可以协调的渠道和途径。同时，为了双方权益保障，入职时双方也要签订短期用工的协议条款。”陈胤君说。

此外，对于人才市场是否有组织暑期工专场招聘的问题，陈胤君说，暑期工由于时间短，加上没有经验且又不能有太长的培训时间，如果是散兵游勇，企业接受程度不高。惠州富海人才市场多是联合学校，集体组织输送学生到企业去实习，提前两个月要做好用人需求及输送计划。“如果高中毕业生要找暑期工，可经熟人介绍，也可通过正规的中介机构或学校，在暑期前一个月与企业取得联系。此外，同学们也可多关注服务业、地产等行业，他们都是用暑期工比较常见的行业。”陈胤君说。