因为补偿金的劳动仲裁，要去办理退工吗？大纲

因为离职原因的关系，
员工是公司无理由开除，公司是说员工旷工自动离职。
在劳动仲裁，而且已经仲裁判决，支持员工的说法。公司上述了，法院还没有开庭。

现在的问题是，
因为这个原因，公司可以帮员工办理退工吗？
因为距离发生日起事情已经过了三个月，才等到仲裁判决。
公司一直以这个理由为名，要求我们撤诉，
否则不办理退工手续。

因为劳动关系一直在原公司，
所以导致这段时间没有哪家公司愿意顶着风险录用。无法再就业。也无法领取失业保险金。
如果这样的'话，公司因为开除员工，没付补偿金，员工走司法道路来解决问题的，这段时间就不能正常就业了吗？
因为公司实在是无理取闹编出点证据来证明员工旷工的。虽然仲裁支持了，
但是还有法院一审，二审。
补充说明一下：
因为还有一个工伤一次性补贴的问题，一起仲裁的。所以不算是一裁终决。
急~~~
员工该怎么办？
非得跟公司耗上一年半载的？不能工作？