带薪年假可以折成钱吗？

“谈钱伤感情系列”悬赏第五期问题：

Q5：员工有带薪年休假，但公司不给休，折成钱给员工，这种做法可以吗？折钱的标准是多少呢？

雪霜的解释引用了《职工带薪年休假条例》，这点很赞，折钱的标准是3倍也没问题，但要注意的是，有一点错了：

折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的.300%支付年休假工资报酬。”所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。

奖励机制：

就此议题回复都有奖，视回答质量奖励1020积分；
最精准回复（同等情况下，先到先得），奖励1个jobB


Previously on “谈钱伤感情系列”：

（申明：以下悬赏都已解决，有赏的是当期问题；若有兴趣再次答复也欢迎，但不发jobB了，请知悉）

悬赏4：试用期内可以享受带薪病假吗？


悬赏3：员工犯错公司可以任意罚款吗？


悬赏2：扣工资作奖金合法吗？


悬赏1：培训费可以抵工资？