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公司解散,相关年假计算成工资发放可不可以列入为经济补偿金的一部分?

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例:公司马上要解散了.因尚有年假未休,双方同意将它计算成工资发放.
请问:
1)此款项是否需要计个税?应如何计算个税?
2)此款项可不可以列入为经济补偿金部分?

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