在我们公司劳动合同“赔偿责任”里规定员工解除劳动合同应支付招聘费用、产生的经济损失、还有培训费用。所以在合同期内辞职需要支付3000元违约金，这样违法吗。如果违法，但我们以前签字了，这项条款还有效么。
