延长试用期考核，可不符合录用条件解除合同吗？

试用期后考核不合格，不可以不符合任职条件解除合同。刘某和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司延长了试用期，是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同。公司是在试用期内前两周，对刘某进行的考核，并延长了试用期继续考察，解除劳动合同的决定是在试用期后做出的。因此，公司尽管是在试用期内进行的'考核，但通过考核得出不符合录用条件，并解除劳动合同的结论，却是在试用期满之后才得出的。因此，刘某已经是事实上的转正员工。

劳动法规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。如果公司要解除劳动合同，应该按照解除正式员工的做法，予以经济补偿。