企业人事专员职责大全【18篇】

企业人事专员职责1

1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

3、团队成员绩效考核管理及培训;

4、合同归档、案宗结案、印章管理;

5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;

8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

企业人事专员职责2

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、岗位说明书的制定及人事制度的`制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

10、负责公司员工福利；

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

企业人事专员职责3

一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的.台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理

十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

企业人事专员职责4

岗位职责：

1、协调办理工厂员工入职；

2、签订劳动合同；

3、登记并及时更新员工档案信息；

4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

6、通过规范的运作降低人员流失率；

7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

职位描述：

1、签订劳动合同；

2、人事档案管理；

3、办理社保；

4、公司日常考勤，工资结算出送财务；

5、办理人员入离职手续；

6、协助相关招聘工作；

7、组织公司员工进行培训；

8、发放节日的奖品；

9、协助公司行政处理一些公司事务。

职位要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的'责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

企业人事专员职责5

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

5.绩效考核的`汇总工作及月考勤的汇总；

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

8.区域发文通知的草拟及执行追踪；

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

企业人事专员职责6

1、负责员工的'招聘、、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员职责7

一、行政工作

1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作；

2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要；

3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的.运营维护；

4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

二、人事工作

1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才；

2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动；

3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；

4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行；

5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

企业人事专员职责8

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、协同开展新员工入职培训

3、负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的.供给等等)；

5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

6、负责各类会务的安排工作；

7、领导安排的事项。

企业人事专员职责9

1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动；

2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核；

3、负责员工劳动合同的`签订、续签与管理、社保缴纳工作；

4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件；

5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理；

6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度；

企业人事专员职责10

1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行；

2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动；

3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人事专员职责11

1、结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2、选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3、招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5、员工试用期管理和离职管理。

6、新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7、日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8、领导安排的`日常工作。

企业人事专员职责12

1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的`方针、政策规章和标准，并监督执行；

5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

11、完成上级交待的临时工作。

企业人事专员职责13

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

2、负责组织编制并实施公司的.工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、领导交代的其他任务。

企业人事专员职责14

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计；

2、员工的绩效考核和考勤统计；

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的.相关工作；

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员职责15

1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理；

3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

4、负责办公用品的`采购、公司固定资产管理等行政事务；

5、认真完成上级领导布置的其他工作。

企业人事专员职责16

1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等)；

2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；

3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜；

4、负责员工活动的`跟进及举办；

5、上级安排的其他工作任务。

企业人事专员职责17

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的'组织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

8、员工活动的策划、组织实施。

9、宿舍，车辆、饭堂管理。

企业人事专员职责18

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

7、完成上级领导交办的.其他任务。