大型企业人事部职责

大型企业人事部职责1

1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

4、员工宿舍分配及管理;

5、领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责2

1.负责部门统筹管理工作;

2.负责组织人事相关制度建设;

3.负责公司人力资源规划的编制和实施;

4.负责公司组织机构和编制管理;

5.协助党委开展干部选拔、任用工作;

6.协助党委开展下属企业领导班子的'管理工作。

7.指导下属企业人力资源管理工作;

8.负责公司工、青、妇工作;

9.领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责3

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

3、公司行政事务的'执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;

4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

5、负责前台日常工作，来往访客的接待;

6、完成领导交办的任务;

大型企业人事部职责4

1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的`执行。

6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

大型企业人事部职责5

1、负责店内员工招募工作;

2、负责执行和规划员工培训工作;

3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的`正确发放;

6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;

8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

大型企业人事部职责6

1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

3.员工档案的'整理，劳动合同的签订和续约;

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

大型企业人事部职责7

1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;

3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、负责公司的.相关基础性制度培训;

6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、完成分总临时交力的人力相关工作。

大型企业人事部职责8

1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

4、对北京、重庆综合办的.工作进行督导;

5、负责公司合同的审核及管理;

6、完成领导交办的其它工作。

大型企业人事部职责9

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的`分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行

大型企业人事部职责10

1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘广告;

2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;

5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;

6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;

7、协助领导处理人事方面的其他工作。

大型企业人事部职责11

1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的.培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

大型企业人事部职责12

1.根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;

2.管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;

3.制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;

4.负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;

5.制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;

6.与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;

7.制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;

8.倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师;

9.负责全公司员工的考勤管理;

10.完成上级交办的`其他工作。

大型企业人事部职责13

1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

3、负责员工的'招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;

大型企业人事部职责14

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

8、协助人力资源部日常工作的.开展

9、参与公司绩效管理、考勤等工作

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

大型企业人事部职责15

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

6、服从领导安排的其他工作。

大型企业人事部职责16

1.人力资源规划

1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

2.岗位管理

2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

2.2确定公司各部门的'岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

3.招聘与配置管理

3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

3.2负责规划公司人员的配置

4.人力资源开发及培训管理

4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

5.绩效考核与激励

大型企业人事部职责17

1、前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记

3、来访陌拜电话的`沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

7、完成学校交代的其他相关工作事宜

8、每年17薪待遇

大型企业人事部职责18

1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2.负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8.负责公司员工的.绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;