企业人事部职责15篇

企业人事部职责1

1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

3、质量标准文件的保管及图纸的'维护等;

4、检验现场的5S管理;

5、领导安排的其他工作。

企业人事部职责2

1、负责员工的`招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;

4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

5、负责前台日常工作，来往访客的接待;

6、完成领导交办的任务;

企业人事部职责3

1、负责员工入、离、调、转手续办理;

2、负责人员基本信息录入系统;

3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

4、雇主责任险申报、理赔跟进;

5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

6、各类数据报表统计，月度汇总;

7、负责各种类证明开具;

8、上级主管交待的`其他事情。

企业人事部职责4

1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批；

2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的'安排；

3、负责办公用品的申购、发放及管理工作；

4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员；

5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放；一般性文件的分类，整理和归档工作；

6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作；

7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作；

8、上级安排的其他工作。

企业人事部职责5

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

企业人事部职责6

1、负责公司的人事管理工作;

2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;

3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

4、负责公司文化宣传工作;

5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

7、负责公司行政总务的工作;

8、完成总经理交办的`其它工作任务。

企业人事部职责7

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的.落实。

6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

13、完成公司领导交办的其它任务。

企业人事部职责8

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

3、主导设置公司的`组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部职责9

1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理等工作;

4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

企业人事部职责10

1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

3、完成营销副总裁授权与交办的`其他工作。

企业人事部职责11

1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

6、负责离职手续的'办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

7、完成直接上级交办的其他工作

企业人事部职责12

1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。

2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。

3.组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。

4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;

5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;

6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;

7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的.制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等;

8.完成上级领导临时安排的工作任务。

企业人事部职责13

1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

6、负责带领人事组开展对人事档案的.整理与保存；

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

10、完成领导交办的其他工作。

企业人事部职责14

1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

企业人事部职责15

1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;

2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;

3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

5、其他发生的'人力项目工作;

6、领导交办的其他事情。