我的2014，不一样的HR~

2014年脚步即将过去，展望13年，HR工作1年多，想做的事情太多，出现的问题也不少，但是实际工作中真的'是：“时间在变，周围环境在变，唯一不变的是改变"只要用心的HR确实很锻炼人，下面分享一下我这一年工作中方方面面：

1、人员招聘工作

招聘途径：

针对2014年公司用人需求方面：

①管理人员、销售人员主要是3月初本地区各人才招聘市场，统一招录;

②行政后勤保障部门采用网络式招聘;

③通过校园招聘，联系即将毕业院校学生，在校实习生作为人才储备。

2、培训工作

(1)内训

①针对新入职业务员，组织企业文化、公司各项规章制度培训;

②部门负责人进行实际工作技术培训;

③培训完考试，加深员工记忆，防止工作中出现疏忽。

(2)外训

参加外部培训公司，针对公司不同层次人进行有目的的公开课培训，回来灌输给其他同事。

3、劳动合同及劳动合同关系：

①劳动合同在员工入职一个月内完成签订，首次签订劳动合同时限为1年，并附劳动合同补充协议，防范劳动风险。

②根据部门建立好劳动合同台账，针对到期的劳动合同及时跟踪续签工作，避免劳动纠纷产生。

4、档案管理

①人事档案

将新入职人员人事资料办理齐全后整理成册，离职人员资料及时整理出来归纳保存，同事备份电子版人员档案。

5.考勤管理：

依旧公司考勤管理制度，全员指纹机考勤管理。

6.规章制度修订整改：

①13年就好的制度保留，现原有规章制度就实际问题整改;

②14年统一实行年休假制度，提高人员福利待遇。

13年整体人事相关工作即将告一段落，现阶段主要推进工作为公司年会。总得来说，人事工作虽然繁琐，但是做的越多越能带动身边的同事，14年我们一起努力吧!