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春节留人方案
为了确保事情或工作能无误进行,往往需要预先进行方案制定工作,方案是计划中内容最为复杂的一种。方案应该怎么制定呢?以下是小编精心整理的春节留人方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。春节留人方案1为确保2...
03-29
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企业留人之道- -职业生涯规划
有关统计数据表明,人才的流失原因主要有三个方面:一是报酬问题,待遇偏低,人才难留,这是人才流失的重要原因之一;二是才能发挥问题,一个人才在某一岗位上,如果才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心工作,迟早也会溜号;三是社...
07-17
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公司想留人避谈违约金,一个月后我能拿到离职证实往下家报到么?
本人卒业起在原企工作六年,现找到下家提出离职,原企多次面谈挽留,也开了一些条件,可我往意已决只想别耽误新公司的进职,希看能早点进进违约金谈判阶段,可无奈原来公司工作太久hr的挽留让我开不了口。现在本人之前太忙没时间...
09-05
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年关将至,企业HR如何实施好留人策略?
2012年即将完结,很多人在年底都计划着年初的跳槽,这已经成为了一种企业的普遍现象,也是困扰人力资源管理部门最核心的问题所在,而各大企业更是各显神通,通过各种途径,开始为留住优秀人才而挖空心思。要知道,社会发展已经越来...
02-11
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年底成员工跳槽高峰期 企业为留人迟发年终奖
企业为留人迟发年终奖,职介中心人士认为这是对员工的不信任劳动保障部门认为不违规,律师说是否侵权要看合同中如何约定年底想跳槽的亲们,如果老板说年终奖年后再发,你会咋办?临近岁末,企业为“留人”煞费苦心,加薪水、增福...
03-08
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请问员工年后离职,如何留人?
聘才职业圈上大多提到年后如何跳槽,职场为何跳槽,离职如何加薪,但在如下可笑的理由里,我真的想问下如何留人?背景:小A刚毕业一年,来到公司做设计,性格内向。大C是经验丰富的程序员,在公司3年,情商稍低。导火索:很多。。小A不愿...
06-21
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HR怎样提高招聘和留人效果
一般老板只看结果,HR部门夹在老板与用人部门之间,工作难做,如同行走在水与火之间,既要不湿鞋,又要不被烧着。最近一段时间,大多数HR招聘人员越来越觉得招聘难做了。虽然理解公司希望低薪招到优秀的人员的意愿,但是新员在试用...
11-01
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高管离职潮涌 高薪非留人万灵药
有这样一群人,他们或身居要职、经验丰富,或运筹帷幄、手段老到,或对企业有过显著的战功,他们有个共同的名字高管。自然而然的,这些高管们的一言一行,一来一去对企业都有着或大或小的影响,因而也备受业界的关注。而近来高管频...
11-29
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分析从人岗匹配到看职业留人的原因
解读“萧何月下追韩信”韩信当初带剑投奔项梁,默默无闻;后隶属项羽,也只做个郎中,他多次献策以求重用,项羽都未采纳。刘邦入蜀时,韩信弃楚投汉,依然默默无闻。军至南郑时,韩信自觉出头无日,便随众将逃亡。萧何未及请示,便月下追...
09-22
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留人高招,年终奖分期付
留人高招,年终奖分期付2003年8月,齐江被南京某软件技术有限公司聘用,从事软件开发业务,合同期为3年.2006年底,齐江在合同期尚有半年的情况下决定离职。同年12月13日,该公司作出同意解除与齐江劳动合同的决定,该决定确...
06-21
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季度总结留人思考(一)
留人顾名思义就是留下人才。二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争。作为一个公司来说,企业不是慈善机构,辛辛苦苦培养的人才还没有为企业创造价值就离开了。这是一种什么样的感觉?作为一个HR来说,自己为企业招聘的人才,又...
07-16
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年终奖真可以留人吗?
据调查,约10%~20%企业延后发放年终奖,40%~45%企业准时发放,但离职员工不可获得年终奖,40%~45%企业对所有员工统一用时间折算法且准时发放。某欧资外企,每年4月才发放去年的年终奖,若员工不能“挺”住,上一年的年终奖就泡汤。...
06-21
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如何留人—企业薪酬与福利设计
如题,如何留人—企业薪酬与福利设计...
01-14
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人力总监:要留人先留“心”
据权威人力资源研究机构调查显示:人才跳槽的首要原因是在原单位工作得不到肯定,不被重视;其次是觉得直接上级的水平不如自己,制约了自己,第三才是待遇问题,环境、家庭等因素。张栋对此深有感触,他认为,企业要留住人才,必须注...
06-21
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HR留人术:看人下菜碟儿
认清核心人才的特质“要将激励的作用发挥得淋漓尽致,HR必须先认清核心人才的几个特质。”张逊说。核心人才一般具备如下几个特质:一是高绩效:这是核心人才所必须具有的特质。因为没有较高水平的绩效,很难在企业的发展中占...
07-30
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留人,从入职开始--记康佳集团应届毕业生入职培训
企业新招聘员工中,有一特殊而重要的群体--应届大学毕业生。与其他新员工不同的是,刚走出校门的大学生没有太多的.社会经历,如同一张白纸,远比往后任何时期更易接受来自组织和环境的暗示。美国组织心理学家爱德加?薛思认为...
05-19
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明年企业离职率仍高企 加薪为主要留人手段
日前,某网站发布了《2007中国企业员工离职率调查报告》(下称《离职率报告》)。某网站副总裁吕楠表示,在过去三年,中国内地的员工离职率呈上升趋势,在2008年,这种趋势还没有减缓的迹象。如何在保证业务快速增长的条件下吸引...
02-08
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为留人 企业推迟发年终奖很无奈 员工直呼“不厚道”
又到年底发奖金时,有人欢喜有人无奈。近日,一些用人企业被曝为留住员工,保证春节的正常运营,将年底奖金拆分为节前和节后两次发放给员工,引起了广大市民的讨论。记者调查发现,不少员工对此表示不满,直呼企业用该手段限制员工...
06-30
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留人不仅是加薪 企业留人的几种方法
人才是企业的宝贝。长久以来,人们往往认为留住人才的最好的办法是加薪,事实并非如此。也许员工在一段时间内关注薪水,但如果对工作前景失去信心,迟早会离开公司。下面介绍几种知名企业留人方法,供管理者参考。靠“职业适应...
06-21
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「职场人生」“雷尼尔效应”与留人机制
企业能否吸引和留住人才,将成为一个企业成败的关键。美丽的西雅图风光可以留住华盛顿大学的教授们,企业也可以用“美丽的风光”来吸引和留住人才。这里的“美丽风光”更多的是良好的人际关系和健康的文化氛围。美国西雅...
11-24
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"年终奖"年后发合法吗? 跳槽高峰期企业出招留人
企业为留人迟发年终奖,职介中心人士认为这是对员工的不信任劳动保障部门认为不违规,律师说是否侵权要看合同中如何约定核心提示年底想跳槽的亲们,如果老板说年终奖年后再发,你会咋办?临近岁末,企业为“留人”煞费苦心,加薪...
08-08
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人力资源管理重点在留人
据中国青年报报道,惠悦全球首席执行官约翰J.海勒16日在国际人力资本论坛上,用通用前首席执行官韦尔奇的名言开始他的演讲说,“当人力资本枯竭时,公司就完了。”从上个世纪末期起,惠悦公司就开始跟踪调查北美400家上市公司...
09-22
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年终奖年后返工再发,真能留人吗?(星期三会客厅)
让年终奖再飞一会儿年终奖年后返工再发,真能留人吗?2010年年底,一部红遍大江南北,票房也是一路领飞到今天.而与此同时,’让XX飞’也成为网络,交际流行语.在湖城一些劳动力密集型工厂,也上演着让年终奖飞的情景;不少老...
05-09
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不同职业周期的留人方案
一、求入期——关注利益:员工侧重于对公司环境客观性的整体评价,思维模式中频繁出现的关键字是“有什么事”,这里所谓的事更多程度上是与进入个人视野的其他公司相比较的事,诸如公司的业务性质、作息形态、薪酬水平之类通...
02-05
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不同职业周期的留人策略
一、求入期——关注利益:员工侧重于对公司环境客观性的整体评价,思维模式中频繁出现的关键字是“有什么事”,这里所谓的事更多程度上是与进入个人视野的其他公司相比较的事,诸如公司的业务性质、作息形态、薪酬水平之类通...
08-04
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