解聘证明

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助， 欢迎阅读!

解聘证明 篇一

兹证明： 同志因工作变动关系于 年 月 日与我单位解除劳动聘用关系。

特此证明

单位：(公章)

日期： 年 月 日

解聘证明 篇二

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

延伸阅读：

解聘三大环节的谈判注意事项

解聘谈判是很多HR头疼面对但又不得不面对的`环节，我们将解聘谈判的谈话过程分为前奏、正局、收场三个环节，那么各个环节都有哪些注意事项?

前奏：简短寒暄、抓住关键。

事先了解对方最纠结的点，三言两语直切正题，判断对方预期是关键。

正局：对症下药、方法精准

一、对于态度平静、目光呆滞的去意已决型员工，HR应打破僵局、问题引导、让其吐槽;问题应该由浅入深，由简到繁;

二、对于态度理性、满口道理的自我肯定型员工，HR应比员工更为理性，然后事实例证、理由引导、结果说话;

三、对于情绪激动、蛮不讲理的自我保护型员工，HR应保持充分冷静，等员工情绪稳定后再用事实说话，期间可多说一些“我明白你的感受”“我能体谅你的想法”等语句安抚。

尾声：看清预期、提供方案

对待去意已决的员工，只要祝福对方好运即可;对于犹豫不决的员工可以进行沟通，给出在本公司的发展方案，通过方案对比留人。