员工离职，企业主有责任

“如果你不能帮助别人实现梦想，至少你不能阻碍别人的梦想!”我非常同意以上这番话。作为一个企业主，若你不能提供员工实现他们梦想的平台，若你用尽所有方法及资源也不能满足他们，已做到问心无愧，那么就让他们离去吧。不必勉强挽留，不要阻碍他们去实现他们想要的，不要受害于离职的员工，好好祝福他们能梦想成真!

有一个企业主没打算把公司发展为上市公司，当他知道在团队中有一名大学毕业三年的男职员很想成为上市公司的`创业团队成员之一时，他心中已预知他没法长期留住这员工，所以这员工在工作一年后请辞时，他实时告知人力资源经理安排好他的离职，不要妨碍他事业的发展。