离职倒计时的日子

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　　离职倒计时的日子【1】

一切的一切，终有结束的时候，离职的时间，也正在倒计时中......

想起这些，自己的心态也平淡了下来。屈指算来，根据自己给自己定的时间表，尚有40天的时间就要离开这相处多年的企业。这二十多年来，自己从一个毛头小伙子，到现在已经进入了不惑之年，想起这一切，内心颇有一番伤感。

记得在3月份跟公司老总交淡的时候，说起自己有过三次伤感。第一次是当兵退伍时，在要走的前一天，站完最后一班岗，下了岗哨，围绕着营房转了一圈，进去了监舍里面，走了最后一遍自己这走了三年的长廊，转了这最后一圈，与笼子里面相识的人微笑着道了一声别，当进到值班室里与干警道别的时候，莫名的伤感由衷而发，情不自禁的流泪了。第二次是201x年奶奶去世时，亲人的离世，伤感由心而生。而第三次，就是自己决定要离职的时候，想起自己的大好青春没有了，而这里又给了自己什么呢?想起来，留给自己是青春的逝去，收获的是那岁月的无情，想起这些，自己的眼睛湿润了，哽咽了。

上周，在从苏州回青岛的车上，与同学聊起了自己的心情、心态与想法，同学说我心中有个魔鬼，当她说完的时候，正好是下车休息时，手机掉到了地上，屏幕摔碎了，也许这真的是上天对我警示吧!想想自己，已经做了那么多年的好人，也许真的是上天还在让我继续去做一个好人，既然这样，那自己去继续去做一个好人吧，只但愿好人能够一生平安。

事情已经决定要去做，而自己在以后也不会有什么后悔，想清楚了想明白了，那就去做吧，这是我的信条。而下面的路如何去走才好呢?自己仍然是处在迷茫中......

不管去做何处决定都是有利有弊的，而自己也不想去走寻常的路，可如何利用自己现有的条件来获得最大的收益?是值得自己去细细考量的事情。

想想自己的路，还是先把几个证书挂出去吧，银子虽然不多，至少这几个证还是能保障自己的基本生存，还是能够让自己不至于流落街头，去摇头摆尾。至于工作，如果没有合适的机会，还是想先休息一段时间，自己也想去济南陪陪小柒，想去依靠他吃点软饭，可是一想起济南七八九三个月的气候，心里真的是有些打怵。

现在的自己，心情不错，感觉到一些明朗。想到做为一个人的一生，是不能够去把自己的希望与未来寄托到别人身上，还是要坚持自己的独立，要坚持学习，想想自己的以前所有的坚持，那个时候的辛苦在现在看来都是值得的。

在这里也希望小柒能够奋发图强，多多努力，多挣些银子，让我过上能够吃软饭的生活。

好人一生平安，希望大家多给于我支持。

　　离职倒计时【2】

昨天忙活到下午才有空去人事拿离职申请。

这和原来预想的一大早就去签离职相去甚远。

没成想人事的负责人YongJiang同志居然一直不在办公室...后来好不容易透过火星人内奸了解到他的动向再去找他拿单子，我们Boss办公室里一直有人让我没法找他签单子...结果是直接把这份离职申请单和要签的报价单一起放进了办公室的待批文件堆里。

发了个信息给Lily，说了一下，她的反应比我想象的淡定。

希望我九月中或九月末再走，我心里知道不行，但还是今早才告诉她不行。

今早老板果然看到单子了，没说什么，让我先找Lily签，Lily签完了我又给他签，他随便说了几句，建议我出国，然后就这样完成了签字手续。

我立刻就把申请单送回人事了。

自此正式开始了离职倒计时。

总而言之，有种“排除毒素，一身轻松”的感觉。

下午突然接到Boss的电话，声音是那种熟悉的愤怒调调，让我立刻马上去他那里一趟。我立刻就跑去了，他问：你把离职单提交给人事了?

我说，是的。

他说，你也不过来找我谈谈就直接把离职申请给人事了?

我 ... (上午签字时候不是谈过了么)

他愤怒地说，算了，我也不想保护你

那手势是让我走人。

我毫不犹豫地就走出了他办公室，但是忍不住努力回想这到底是什么意思。

快下班的时候，我想出来的基本结论是，因为我的突然离职，Lily和他的返台时间被打乱了。因为8月的报价不出意外，得Lily来做。

不关我的事了~如果真是这个原因，那我就偷乐下~

昨天和爸爸通电话后让我思维混乱。

今天看到上了黑叉榜的星座运势也让我不爽。

财运不好?一生气去淘宝买了之前看中的衬衣。

水星逆行?这个难道是我最近又开始胡思乱想的根源?...得淡定才行啊~~

　　什么样的员工该主动离职【3】

1、将一切都归罪于上司的下属请辞职

本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度。但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。

中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧!

2、总是询问询问“怎么办”的人请辞职

在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。

如果是新员工当然情有可原，但对于一名进公司时间相当长、经验又丰富，并且现在负责这个课题的老员工来说，遇到问题时应当持有自己的见解，并知道应该怎样去做。然而，很多这样的老员工却养成了凡事都要依赖上司拿主意，经常问上司“怎么办”的坏习惯。

大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。因此，这样的人跟新职员没什么两样。

自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人“怎么办”，这样做就更不好了。既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向上司请示，再按照上司交代的内容去做，这样的话，无论结果怎么样，责任都不在于自己，正是这种潜意识促使一些员工隐瞒了自己的想法。这种现象可以说是一种公司内部的“智能犯罪”。

不管怎么样，作为骨干员工，最不该说的话就是“怎么办”。即使没有自信也应该在自己能力范围之内尽全力去思考，最后必须说出“我想可以这样做”的结论。老问“怎么办”，实际上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者无异于在光天化日之下公开宣称自己是一个“没用的人”。

3、把“做不到”当口头禅的人请辞职

最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就马上想要逃避或者变相逃避的人。

上司一说：“这事怎么办，你考虑考虑吧!”他的嘴里马上就会蹦出“做不到”、“没办法”之类的回答。

如果上司接着问“为什么做不到?”他就会编造一些莫名其妙的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想办法之类的努力都不肯去做。

动不动就会说人手不够、没有预算等等。这种人纯粹是轻易认输的`人。“现在太忙了，没有时间”是他们惯用的借口。他们竭尽全力为自己寻找“做不到的理由”。

这样的员工，应该把工资退还给公司。说自己“没办法”和戴着“我是个懒虫”的标签没有什么两样。特别是那些对还没有尝试过的问题说“不”的人，肯定是年纪轻轻就大脑钝化了。

4、不听劝告停滞不前的人请辞职

经常有这样的人：他们的工作干得不错，年纪轻轻但信心满怀。即使有人跟他说：“这件事再考虑一下吧!”他也不会虚心采纳别人的意见;或者虽然在表面上圆滑地应承，但内心却想：“什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定没问题。”

一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。

从这个意义上说，人在缺乏自信的阶段也会有进步。比如说，刚进公司的时候，新员工为了早日适应工作而拼命地努力。即使成为骨干人员，当被安排到自己毫不熟悉的岗位上时，也会非常紧张，下定决心一定要好好努力，尽量虚心听取别人的意见，不断进行自我尝试，并从失败中吸取教训，不断成长。

越是觉得自己“还不完美”的时候，越是塑造新的自我、飞跃性成长的好时机。也许你现在只有30岁或是35岁，但如果一味坚持自己的做法，别人的话怎么也听不进去，那就意味着你已经是个停滞不前的人，准确地说已成为“年轻的老头子”了。

总之，人如果失去了感知力，就很难有所发展。周围的人虽然认可他的能力，但心里会觉得他这个人很讨厌，认为：“他自己做不就行了嘛!”结果会让他处于孤立的状态。当然也有人认为：年轻时不知道天高地厚，到了三四十岁才成熟的人有那么多，我为什么要这么担心呢?但不管怎样，在失去感知力的期间，人的成长会处于停滞状态，这是毫无疑问的。

人生是没有第二次的，谁也不能改写自己的人生。有了自信后，要马上慎重反省，看自己是否落入了过于自信的陷阱，如果是的话，务必及时调整，这样才能走完无悔的人生。

5、不善于联络的人请辞职

还有一种让人头疼的人就是不善于联络或者不及时汇报的人。

当别人传达给你信息或者你通过某种渠道得知某种信息后，应该立刻作出反应：“这件事情应该马上告诉哪些人?”并马上传达到所有需要传达的地方。不管你身在何种岗位，作为组织的一员的你要有这种非常重要的基本素质。这一基本素质对一个懒汉来说是难以具备的。

懒汉们通常是先放下不管，心想以后再联络吧，最后却忘得一干二净。总之，这种人既不认真也不勤快。

如果在组织中有一个不善于联络的人，那么肯定会有人因此而遇到麻烦。追究一下公司部门之间的纠纷起因，大部分源于“为什么昨天不早点儿告诉我?”之类的争执。

不善于联络的人也可以分为各种类型。有的是整天游手好闲、粗心大意的“公子哥”型;有的人则属于对自己的工作过于投入，不去注意身边人的“不明情况”型;还有的人长期在不需要频繁联络的工作岗位上工作，没有养成勤联络、勤报告的习惯;更有甚者，由于不了解公司内部组织结构，不知道该向谁报告消息。

不善于沟通的人，也就是说不考虑怎样让他人工作得轻松的人，随便你到哪儿去都行，总之，我不欢迎你。

6、延迟报告坏消息的人请辞职

经常有这样一种人，他们报喜不报忧。例如销售量提高了、找到大客户了、实验成功了等等，有这样的好消息就立刻向上汇报;但一旦遇到事故、重大索赔、顾客投诉、发生纠纷等坏消息时，就会迟迟不向上汇报。总之，坏消息的汇报总是有些延迟。

等到事态恶化，无法收场的时候，他才会开口：“实际上发生了这样的事情……”如果早一点报告，多多少少还可以采取措施避免事态的恶化，但是因为时间的拖延，事情已经发展到了相当恶劣的程度，“冰冻三尺非一日之寒”，到这个时候问题解决起来就会非常困难。更严重的时候，问题已经殃及其他部门时领导才知道真相。这个时候领导不但会颜面全无，还会常常承受失败的痛苦。

7、不懂基本规范的人请辞职

假如领导委派这类人办一件事，当时他会很痛快地答应下来，但是他并没有仔细地聆听并领会事件的主旨。之后，他会想当然地胡乱解读一气，并在不得要领的情况下开始操作这件事情。这样做事不起任何作用，甚至会引起一系列的混乱。

干部对他下了指示后，他从来都不会主动汇报工作进展情况。如果干部催他快干，他就会为工作没有进展找借口。其实领导心里也明白，因此对他不会抱什么期望。有些人看到干部什么也不说，就以为自己已经侥幸过关，干脆把工作放在一边。其实在这种情况下，领导早已经在你的名字上打上“×”。你最终将自食其果。

8、不善于表达的人请辞职

在工作当中与他人交谈的时候，一定要紧紧抓住要领，简单明了地表达结论和理由，否则就是不合格的员工。

但凡遇到这种不知道如何表达思想的情况，一定是谈话者在谈话开始之前就没有作好准备，见了面就只能毫无头绪、喋喋不休地说起来。脑子里面没有清晰的条理，当然不知道自己想要说什么。所以如果觉得自己稍稍有这种倾向，那么在向领导汇报时，最好把想说的内容要点记录下来，理清顺序，力求让别人在短时间内就能弄懂。在这样做的过程当中，自然会找到抓住要领、简明扼要的表达方法。

9、缺乏行动力的人请辞职

有这样一种人。他不光是联络不及时、汇报拖沓，更可怕的是他在接受指示后一直处于“思考状态”，迟迟不能进入行动阶段。这样的人也属于不合格员工。

不管干部怎样给他施加压力、怎样责备他，甚至故意说一些话来刺激他，他也不会有什么反应。有时，干部会想，其中是不是有什么特别的原因呢?因此特意去问他，他也说不出什么所以然来。总之，这种人是头脑模糊、干劲不足的人。

还有一种人，能说会道，光听他说话，人们会觉得他是个“很了不起”的人，但到工作现场一看根本不是那么回事：他只会动嘴皮子，完全不进行实际工作。

还有一种人是完美主义者，正因为如此，他的行动能力彻底退化了。他做事时经常思前想后却始终下不了决心，即使考虑基本成熟，已经到了水到渠成的程度，他还是迟迟不动。

这几种人都缺乏行动力，今天如果不反省，明天你就准备写辞职报告吧。

10、反应不迅速的人请辞职

在企业间这场“没有硝烟的战争”中，企业之间最大的差距就在于人员的工作状态、工作速度以及头脑和手脚的灵活度的不同。每天在同样的环境里工作，员工们早已经习惯了公司的“传统工作节奏”，即使公司节奏缓慢，身在其中也浑然不觉。我们可以说，现今决定企业胜败的因素，既不是设备和技术，也不是品牌号召力，而是公司全体员工的工作速度。

工作效率不高的人、没有能力自我加速，只想着增加人手的人和头脑迟钝的人，这些都属于有问题的职员。

相反，能够举一反三、反应迅速、头脑灵活、行动快捷、及时预见到成功与否的先机、感觉不对立刻改正、永不满足于现状、力求有所突破，这些才是这个时代要求员工必须具备的素质。