HR怎样做好自己的职业生涯规划？

1、陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。首先，应该认清自己到底想从事什么行业?什么岗位?“半路出家”后是否喜欢或者认定了这个行业?如果不想从事这种岗位，可以基于对公司各岗位的了解，有选择性的转岗。如果认定了，那就要分析自己的短板在哪里?

2、基于认定了人力资源工作。对公司内部各个岗位的职责了如指掌并不代表对人力资源专业技能就了如指掌。在管理、沟通上都感觉力不从心，要分析为什么会力不从心?是因为专业度不足，从而导致在与其它部门工作中不能提供专业性指导而带来的权威性、影响力的`欠缺?还是单纯因为管理或沟通能力不足引起的。

3、专业度不足，可以通过人力资源学习来提升专业度。如果是管理或沟通能力不足，则要通过相关培训来有所提升。

只有提供有效的建设性意见，通过有效的沟通手段与管理技能，树立起HR专业性与领导魅力，才能提升在老板与同事中的认可度，从而体现出竞争力。