这么问合同和社保的问题，HR会要我么？

今天去一家公司面试销售岗位，同去的还有3个人，我们4个一起面试，面试过程中HR说三个月试用期之后转正了才上三险一金，在最后问我们有没有什么问题的时候，他们都说没有，我就问两个：
第一个我是问的我们是不是签三年的合同，其中包含试用期三个月。HR说不是，签的是三个月试用期的合同，到时候转正了签正式合同。我就没再说什么了。之后HR说两个工作日内会给通知。
第二个是随便问了下公司前期的培训计划和晋升空间

回来路上我就在想，我那么问会不会把这个工作问飞了，的确有好多公司在试用期不办社保，甚至以后都不办的.也有。但是这公司也不小啊，注册资金5000W，员工100多个人，还占了写字楼大半层的面积，在试用期不办社保就已经是违法了，签合同也不按劳动法说的来签。
我是很喜欢这份工作的，薪酬体系我也没意见。但是面试的时候就我一个人问这个，还问的挺细，你们说HR会不会把我PASS了啊？