HR面试中，该提问专业性问题么？

如题的疑问，最近有感而发。因为在楼主经历的对于采购相关职位的HR面试中，几乎90%的HR会提到一个问题：“你如何进行cost down的`?”

听到这个问题，有时感觉很迷茫?做采购的TX应该知道，并不是所有的物料或供应商都能进行cost down的，需要看背景，分情况。

比如，对于瓶颈物料，很多时候这些物料对于采购很重要，但是量少采购频率极低，因此你cost up，供应商都懒得理你。再比如，一些重要的战略物料，不是单单进行Negotiation就可以的，需要双方建立战略联盟或者建立良好的战略伙伴关系。

因此，对于如何进行cost down，这个是相对比较专业的问题，HR真的了解这些所谓的“杠杆物料”“战略物资”“杠杆物料”以及相应的供应商关系么?

在我看来，HR需要了解的是应聘者目前的岗位JD是否与公司的需求相匹配，应聘者的工作思维和价值观是否符合公司的文化要求，应聘者的性格特点和教育情况是否符合岗位需求。而对于岗位JD的具体内容这些相对专业的问题，是需要需求部门的主管或经理来提问的，HR问的问题太笼统而答案却很单一，或者说HR就不懂的这些专业性问题。

欢迎大家对于这个问题进行拍砖，不管你是HR还是采购人员!