厦门行政专员工资3000，但是合同上是1500，补贴1500，合理吗？

公司是一家集团公司，我应聘的是集团下属子公司的`行政专员，已经开始上班了，应聘时谈好是3000，试用期是转正的80%，昨天合同给我看了一下，里面说薪酬是1200，转正1500，补贴也是1200，转正1500，你们说这样合理吗？没上班，或者产假，婚嫁不是就只有薪酬没补贴了？或者说公司是为了减少交保险的钱？？？