「6月9日学习指南」单休制未满勤员工的月薪应怎么算？

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6月9日：单休制未满勤员工的月薪应怎么算?

今天这话题，着实有点纠结，纠结就在于条件不明确，那么基本上不会有标准答案。但是这个话题不得不说非常具有指导意义，因为纵观今天的牛人答案，就没有几个答案相同的，这说明在中国的企业，虽然有法律规定，但是实际操作中，每个企业的执行都不一样。企业不一定守法，但是HR必须知法，然后根据企业实际灵活运用，这样才能得心应手。

第一、严格按照法律法规来执行。如果严格按照法律法规来执行，去学习一下1楼风十三大侠，永远那么的正确与系统，就是一本活的教科书，不管实际如何，HR都绝对有必要学习下，万一哪天你的企业想规范了呢?

第二、实际型操作。事实上很多企业周六都不算加班，那么这样的企业如何算工资呢?2楼缘如影得到了很多HR的共鸣。

第三、三种不同算薪方法比较。不同企业采用不同的.算薪方法，如果你想了解各自的优劣及问题，那么可以学习16楼一粒砂儿Alisa的精彩分享。

第四、未满勤员工算薪注意事项汇总。最后看看针对这个问题一些牛人给出的中肯建议。30楼陈炜龙、48楼秉俊哥有精彩总结。

今天的话题，HR牛人们都说太实际了，没什么好谈的，而广大的HR同学们却说太实际了，就要学这种!为什么有这么大的区别?因为牛人们看透了，发现不可能有标准，只要掌握了关键点，哪里都可以适应。而HR同学们呢?连基本的算法都还不清楚，更谈不上灵活运用了，所以看今天的学习，不在于具体的答案，而是要思考牛人们答案背后的逻辑，这才是重点，你学到了吗?