单位如何应对防范职工非工伤病假的欺骗工资行为

单位工人因腰椎间盘突出突出去医院开具了3个月的.病假证明，但实际其身体情况并不影响其正常工作，单位却得按法律规定负担其3个月的病假工资，可是给单位造成很差的影响，有部分职工通过医院开具3个月的病假证明后转到其他单位干忙工，收取2家单位的工资，单位一点办法都没有，请问单位能有什么办法或措施应对职工的这种欺骗工资的行为？