从工资中划分保险和绩效合理吗

大概情况是这样的，原先公司制定了工资制度后，又对工资进行了细分，其中有保险的费用(包括公司交纳和个人承担的费用)，也就等于保险的'费用全部是从工资中扣除的;另外还划分出一部分作为个人的绩效工资，而且绩效指标还是根据当月的业绩随时变动。

请问这种情况如果是不合理的话，应该向当地的哪个部门反映?

绩效不算底薪，不算在五险一金中。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。