求职信应该能够准确表明的三个问题

无论你把简历送交给谁，你都应当随之附上封信。简历没有特定的阅读对象，它传递关于你的技能、能力以及能够由证明文件支持的资质的信息在大多数情况下，你会把同一份简历送交给一群未来的雇主。简历是一台相当精密的仪器，如果你不能够为每位特定的阅读者附上相应定制的材料，在多数情况下，简历的绝大部分内容是无法灵活变化的。

求职信应当简洁明了，充满活力和趣味盎然。润色过的求职信应该能够准确迅速地回答下列问题：

1 你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人？

2 你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？

3 你还准备做什么来进一步推销自己？

当求职信指名道姓地直接发给个人时，效果最佳。在写作时应当使用行业特有的词汇和术语。最后，你必须发起进一步的行动。特别地，你要告诉阅读者，你将会与他们接触商谈安排大幅度的事宜，或者任何你可能采取的第二个步骤。要抢占主动，不要寄希望于他们给你打电话；只要有可能，你就应当怀着信心和乐观的期待，发动第二步行动。