如果劳动法有这么一条规定

劳动者获得用人单位的offer后应于三天内回签，三天内没有签字确认的，除双方协商一致的`，视同劳动者放弃录用。签字确认后没有入职，应赔偿用人单位相当于三倍工资的费用，但最低不低于一万元人民币。
用人单位向劳动者发行了offer后取消录用，应赔偿劳动者相当于三倍工资的费用，但最低不低于一万元人民币。

你们觉得如何？请各抒己见。[ 此帖被羽野新绘在2013-08-17 15:40重新编辑 ]