个人劳动合同问题

个人自我介绍：

本人2005年6月在一单位从事司机工作，2009年6月30日合同到期。今日6月9号单位人力资源部将“劳动合同期满不予续签合同通知书”交给我(通知书上的日期为6月1日)，并告诉我本月底合同到期后不予我续签，且没有让我签收。我刚才在网上搜索了一下《劳动法》只是说要提前1个月书面通知，并没有找到是否违规或者怎么处理!我的问题如下：

1、我6月9号书面接到通知书，问题

A单位是否违规?如单位违规本月底合同期满后是否可以继续续约?如可以续约最少多长时间?

B既然这样我也不想与该单位续约，如我不续约，单位是否应给我补偿?如给予补偿可以补偿多少?

C该单位还有没有其他责任，受何种处罚?

2、我2009年1月工作期间右腿脚腕扭伤，医院证明为骨裂，但达不到工伤十级。单位给我办理了工伤，医疗保险办公室报销了部分医疗费。右脚脚腕虽然恢复但至今不能太用力，否则非常疼痛。2009年4月到医院复查并期间部分费用医疗保险办公室也给予了报销。问题：

A像我这种情况单位能主动给我解除老动合同吗?如果能解除，我的右脚脚腕以后的医疗费用怎么处理?

目前我就想到了这一些问题，请各位天涯的'朋友帮助解决!

我在右脚受伤(正值春节前单位非常忙)只休息了几天就坚持工作了，现在确给我解除劳动合同，我对该单位非常失望!也不想续约了，可是又一想自己的辛苦付出也要有回报吧!不能就这么便宜了该单位?我该怎么办?对您给我的帮助，我表示最忠心的感谢!