应聘者的简历太花哨　

外资企业的人才竞争年年加剧，今年的竞争性更表现在外资企业面试新招迭出。可为了找到货真价实的人才，其360度的甄选方法令大学生们实在招架不住。

　　有一位同学谈到自己参加某知名外企的面试经历。在事先未被告知测试目的的情况下，被分配为6人一组，旁边有四五个考官，前面还有摄像机镜头。他们面对的题目是要在他们中间商议选拔出6个部门负责人人选。于是他们激烈地讨论起来，试图抢到自己擅长的工作部门。可最后的结果是6人全部被淘汰。

　　“这种面试方法给我们太大压力，根本发挥不好。”这位同学非常遗憾。我们的职业顾问解释说，这种面试新法叫做“无主题讨论”，是目前比较流行的一种招聘方法。这位同学申请的职位是销售，所以这个题目是考查求职者的团队合作精神，说服他人的能力。在这场测评中，言辞最激烈，发言最多的人往往是最先被淘汰的人。

　　“类似无主题讨论这样的面试新方法层出不穷，也是因为现在大学生的简历让人眼花缭乱，我们对他们列举的实践经验实在感到迷茫，只好用些新方法来鉴别。”某知名IT企业的人事经理李先生如是解释。

　　对此，我们的职业顾问说：“大学生们应该减去求职简历中的花哨成分，显示实力才是最重要的。”