如题.
前提是:应聘者(以下简称"A")已经被该企业(以下简称"B")通知录用了,因为延迟报到时间,让B有了重新考虑的机会.
最后的`结果是,B说A的管理经验不足,并且觉得个人稳定性不够，想找个能定下心来的。(PS：当时A在另一家公司就职了一个多月，还没过试用期)。
想问问HR们, 事情过去了将近一个月,B还在招聘中. 如果A再投简历, 遇到这样的应聘者, 你们会重新考虑给他一个机会么?
A还有机会加入B么?
