做HR要八卦 免不了聊聊八卦事

部门每周的例会，除了些正儿八经的事，都免不了聊聊八卦事。

可能是因为本部门同事都是女生的缘故吧，开会就像聊八卦一样，大家你一言我一语的`，都比较轻松。于是，“这人跟哪个关系比较好”、“哪个跟哪个是情侣”、“哪个家里亲属生病了”、“哪个的专长是什么”......什么都能在部门内通传开来。不过，我们这些“八卦”话题区别于日常所说的话题，八卦对象主要都是围绕公司内部的人，而且传播范围仅限于本部门内，除此之外，我们的角色又区别于日常所见的说三道四，歪曲事实的市井小民之辈更多地以自己的所见所闻来推测或者传播公司内员工的新闻趣事。部门内开会，聚会，聊“八封”都是免不了的，大家话题拉开了，自然员工的性格特征，点子主意全都出来了。

有了这种氛围，开会也不会像以往样，领导在上面字正腔圆、眉飞色舞唱“独角戏”，下属员工在下面默不作声，坐如针毡。

一开始时，觉得聊得太细了，太八卦了，有点抓不住话题，浪费时间，但一段时间下来发现，跟公司内各个部门的关系就搭起来了，他们有什么事都愿意跟我们说，要他们帮什么忙也乐意，再然后呢，当遇到晋升加薪、调动离职、组织活动等事情处理，自然就得心应手事半功倍了。掌握的信息量多了，办事做决定准确度也因此大大提高。

由此不禁感叹，做HR真的要“八卦”一点，才能最大限度地网罗资讯，把 “人力”和“资源”的工作做好。