人力资源

在四年的人力资源管理专业学习中，除了知道其六大模块，还对其进行了系统的学习，除此之外，没有在企业中进行实际性的操作。

现在从事的工作不能说和专业一点不相关，同样是培训，但是，却不是我所希望看到的场景。培训，顾名思义是为了提高员工的自身素质，或是增加自身技能所进行的`一项有目的、有针对性的培训。可是现在的职工培训却是我们求着职工去做这做那，明明是为了职工增收，却得不到回应。这样的现状，是应付差事还是什么。

在工作中，我们希望看到的职工状态是“我要学”，而不是“要我学”。这样的主动性，在职工队伍中，是亟待解决的。