2014年人力资源管理师二级考试要点：人力资源规划的目标

2014年下半年的人力资源管理师考试将于11月17日开始，聘才网给大家收集整理了二级人力资源管理师考试的考点复习资料，希望大家能从中获益。

人力资源规划是为了确保组织实现下列目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的.人员;充分利用现有人力资源;

2、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;

3、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力;

4、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

为达到以上目标，人力资源规划需要关注的焦点如下：

需要多少人;

员工应具备怎样的技术、知识和能力;

现有的人力资源能否满足已知的需要;

对员工进行进一步的培训开发是否必要;

是否需要进行招聘;

何时需要新员工;

培训或招聘何时开始;

如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员，应采取怎样的应对措施;

除了积极性、责任心外是否还有其他的人员因素可以开发利用。