与资深HR沟通感悟

现代人力资源管理，进入我国也就是十余年，二三线城市企业真正重视也就是近几年，而从事人力资源门槛相当之低，用一位前辈的话讲：“是人就能干”这句话听起来会很不高兴，但这种现象也是存在的，不管任何人跨进这个门槛摇身一变，都成了人力资源从业者，有了一个十分时髦的称呼HR，这并没有诋毁HR的意思，只是我们自身的人力资源管理水平与现代的'人力资源管理确实存在着较大的差距，一个职业称呼上的变化，并不能让我们在专业上有多大的变化。就拿我个人来说，从踏入人力资源这个门，工作也有几年了，自认为专业方面还能凑乎，觉得自己上大学的时候也学过人力资源管理，工作这几年也积累了不少经验，可一切似乎只是自己认为的好而已，面对真正专业的人力资源管理者，觉得自己欠缺的很多，我想在这个行业和我一样的人应该很多，面对着这样的差距，觉得自己未来人力资源从业的路任重而道远，对于这种差距我们只能不断的学习再学习!!!