面试甄别 记录

1、如何甑别一个人的很想从事一个职业？

询问他的职业规划

询问他为了得到这个工作做了哪些准备（学习、同行拜访）

询问他了解到的这个职业的基本信息或者重大信息

2、从事管理工作的甑别

仔细问他升到该位置的具体时间？（任职半年以内的.除非因公司重大变化的而选择离职的，对其晋升的真实性或管理能力方面加强询问）

询问他管理的风格，团队中出现的印象最深的事件？在什么情况下，做了什么决定，具体操作是什么，最终结果怎样？（star原则）

直接上司对他的评价？有没有采纳过下属的xx意见？有没有遇到特别难搞的下属等~~

PS 今天遇到一个自称做到主管的人，问她做了多久，她首先回答：4、5个月，言词不确定，闪烁其词，继续问下去，发现没有管理的经验，(*^__^*) 嘻嘻……

待续...