带上面试之外的东西

面试之外的东西 现在在许多论坛和网站上，发现上面仍有很多写得唯美的面试经验和技巧的文章。多看看这类文章有好处，但千万别忘了面试技巧以外更重要的东西。

从毕业到现在，经历过几场面试，也面试过很多人。觉得奇怪的是在刚毕业找工作时非常重视面试技巧，在网上和报刊上看相关的文章。而现在在面试别人时，重视不是一些技巧的`东西，更多的是这个人的工作学习经历、沟通能力、处世态度或价值观。

工作过的人找工作，最重要的是你原来做过什么，做出了什么样的成绩，你原来的经验对你现在的应聘的工作有什么优势。

对于刚刚毕业的应届毕业生，专业是一方面，更重要的是你大学的表现、你学习的能力、做事的方式、与人沟通的能力等。面试官看重的更多的是你内在的东西。而这些东西，需要大学四年甚至以前的积累和沉淀，决不是看看面试技巧类的文章就可以学会。所以对于还没有毕业的同学，更多的要培养自己的综合素质、磨练自己的品质。

想起来几年前毕业的同学，现在过得很好的几位当时面试好像都没有什么很值得说的技巧和面试故事。一个现在是职位不错，收入每年至少二十几万，当时面试官看了他大学成绩第一名和一等奖获得者的纪录后只是很简单地问了几个问题就录用了。另一个在外企收入也不错，当时她没有找工作，是一个老板在她组织一次活动时认识了她就让她上班去了，当然她通过朋友跳了一次槽。

现在总觉得实力很重要，应届生你大学里表现优秀自然不用太愁找工作困难，如果工作过你表现很好的话，更不用什么心思找工作，因为你要么被提拔，要么被其他工作高薪聘请，根本不用自己找。

所以，踏实提高自己实力是找到好工作的关键所在。