面试技巧：面试是场心理战

人事干部在企业内部可能就是一般的职员，但对求职者来说却是“面试官”，因为他们有着第一关的选用权。人事干部带着任务到人才市场，希望从市场中能挑选出优秀的人才，否则老板不满意，自己脸上也无光彩。因此，求职者应注意对方的角色变化，在面试时尊重他。当然，要适度巧妙，掌握一些面试技巧，不可弄巧成拙。

注意观察对方的个性。不同性格的招聘人员面试的方式各不相同。若是豪爽健谈的`人，他会与你攀谈，提出许多问题，看你的反应如何，这时你就应该沉着冷静，尽可能做到对答如流。若对方是一位比较沉默、不多言多语的“面试官”，你可千万不能唠唠叨叨，没完没了，尽量少说或不说废话。同样，招聘人员一般也会根据应聘者的性格特点、气质特征而采取不同的面试方式。

交谈是面试的一种重要方式。“面试官”大多通过交谈来了解求职者的水平、能力及其性格特点、气质特征。对于大多数求职者来说，要善于交谈，腼腆或不善交谈的求职者往往会吃亏。但善于交谈也要适度。不能让人觉得你夸夸其谈，更不能显示出你比“面试官”见多识广甚至还能。那些不把“面试官”放在眼里的求职者，大多会“砸锅”，被亮“红灯”。