当前位置:才华屋 > 职场生活百科 > 面试 > 为什么面试风格差别那么大?
手机版

为什么面试风格差别那么大?

来源:才华屋 阅读:2.78W 次
两家都是外资500强公司,应聘同样的初级岗位
A公司的面试官都问我以前工作碰到哪些困难,又是如何去解决的,还问了我自己的优劣势,求职观,价值观,性格,一些情景判断题,谈话过程中气氛比较像在探讨问题,而且最后我问他们公司的情况的时候,对方也很耐心地做了介绍。然后前后一共两名面试官和我谈了很久。
B公司的面试官都问我的职位叫什么,我上司的职位叫什么,我上司的上司的职位叫什么,部门结构,公司结构,公司规模,使用什么数据库,客户是谁,还有小组之间的工作任务是如何分配的`,工作流程是怎样的,有点像审问犯人似的(我原来的公司和B公司根本不存在交集,而且不同公司的内部情况都是不同的,我一个小员工很难解释清楚,一旦我说不清楚了,对方就表现出很不耐烦的样子),而且最后我问他们公司的情况的时候,对方反问我为什么不在招聘信息上面看清楚,说他们公司是500强名气很大的。
为什么面试风格差别那么大?B公司这样面试有什么意义?

为什么面试风格差别那么大?

本文链接:https://www.caihuawu.com/zcsh/mianshi/5n8rm4.html

Copyright © 2024. 才华屋 All right reserved. 黑ICP备20014756号-2

文字美图素材,版权属于原作者。部分文章内容由网友提供推送时因种种原因未能与原作者联系上,若涉及版权问题,敬请原作者联系我们,立即处理。