面试时可注意应聘者的肢体动作和微表情

作为招聘，面试是关键，面对形形色色的求职者，当和其面谈时，会发现有几个动作，是相似的。比如，当求职者摸鼻子、扶眼镜框、翘二郎腿、双手无意思的做些小动作，剥指甲等等时，面试官就要注意了，是不是对于正在聊的话题有水分存在，对于这个现象，面试官就要有意的反复询问，寻找破绽；当求职者的表情显示无所谓时，可能该求职者对于这份工作抱着无所谓的`态度，那这种人就不需要录取了；当谈论到薪资时，求职者的双手不自觉的交叉握拢时，那这个薪资就可以了，可以定价了。