居高不下的离职率

说到招聘这个问题?总是让人头疼，不是招不到人，而是留不住人。在这种情况之下每年的招聘总是不理想，员工离职率居高不下。为此我也努力的做过一些措施，比如从员工生活质量企业文化方面入手，先后建立了较为完善的娱乐文化，定期组织大家旅游。但是做完这些观察一段时间还是陆陆续续有人离职。私下找人了解情况，才发现原来是工资的问题，大家出来打工说白了，就是为了钱，如果说待遇达不到员工的理想目标，他们岂能好好的做。了解了这些消息后我又开始从待遇薪资方面入手，在基本达到业内较高的.水平。但奇怪的是还是有离职。只是这种情况还是没有达到理想的效果。也不知道究竟是什么原因，在这里把这些情况提出来，希望各位前辈多多指点。