职业生涯规划的制定流程

职业生涯规划制定流程

制定职业生涯规划要求每个人真正了解自己，对过去的职业生涯做总结，依据个人背景材料，对自己的能力、潜力进行自省和测评，并明确自己的发展预期目标。

1.明确规划年限规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性。

2.确定职业方向即选择什么职业。

3.分析社会环境社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响。

4.分析企业一方面分析企业的发展前景和用人制度，一方面分析该企业会给自己带来什么机会。

5.挖掘人力资源哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的。

6.目标及实现时间可以预见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等。

7.确定成功的标准回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的.职务没有得到是不是失败?如果得到是否代表全部成功。

8.自身条件及潜力测评将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等。

9.找到差距分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距。

10.缩小差距的方法及实施参加培训、讨论交流、实践锻炼等。