分析领导给发的职业生涯发展规划

本人在一家国有企业集团公司下的'一家公司工作，由于比较受领导赏识，有幸参加了一期培训班。上了这个培训班才发现集团老总对这次培训给予厚望，甚至称为“黄埔一期”。

昨天集团组织部给每人发下来一份职业生涯规划表，让我们认真填写后交上去。

我的背景：财经专业研究生，工作刚2年，现在还是初级管理干部级别，没啥权力。前不久集团组织部给我做了考评，评语是“一位优秀、很有潜力的年轻人，。。希望继续刻苦学习，并制定好自己的职业生涯规划。。。”。目前我所在的公司在集团中属于比较稳定、但收入一般般，且感觉已经学不到什么更多的东西的类别。

下面我把那张职业生涯规划表发上来，各位高手帮我分析一下该怎么选择，说是必须选其中三项并说明理由。

培训结束后职业生涯发展方向

1.担任：总经理( ) 原单位( ) 系统内( )

2.担任：副总经理( ) 原单位( ) 系统内( )

3.担任：总经理助理( ) 原单位( ) 系统内( )

4.担任：总经济师( ) 原单位( ) 系统内( )

5.担任：总工程师( ) 原单位( ) 系统内( )

6.担任：副总经济师 原单位( ) 系统内( )

7.担任：副总工程师( ) 原单位( ) 系统内( )

8.担任：中层管理干部( ) 原单位( ) 系统内( )

9.到集团公司担任：部长( )

10.到集团公司担任：副部长( )

11.到集团公司担任：部长助理( )

12.到集团公司担任：科长( )

13.到集团公司担任：副科长( )

14.听从集团公司安排到相关企业任职

15.其他适合自己的工作及岗位