想离职，公司不放人怎么办？

“金九银十”跳槽季，很多人都想好了跳槽，另寻高处，但不少人担心，怕新公司的offer签好了，原公司的辞职申请也提交了，但30天后原公司的HR和部门领导却不给签单子，不出具解除劳动合同的证明，自己又不想撕破脸跟原公司闹翻。面对这样的问题，可愁怀了一群人

人力资源专家提出解决两种方法：

方法一

如果担心公司不同意离职，可以提前30天向原公司提交书面通知，这里说的是“通知”，而不是“申请”，员工就处于主动地位，同时可以通过快递方式寄给公司，这样就无需批准，到达30日后即可离职。但要注意保存复印件及快递存根，作为离职证明。

如果采用此种方式，也就等同于和原公司撕破脸，建议还是采取沟通的方式协商解决。

方法二

辞职申请，并不是递交了就生效，其流程很关键。

大多数企业的辞职流程是：有固定格式的辞职申请表，由有辞职意向的当事者填写后，交由直接主管和主管部门具有审核权限的人员进行审批后，由辞职申请人或是相应的文职人员提交到HR部门，方可生效，同时也会反馈工作交接程序及具体的离职手续办理时间。

相对比较具规模的企业会有离职面谈环节。

你目前首要进行的是，向直接主管和HR部门了解所递交的辞职申请是否已生效，如已生效对目前手头工作的移交流程和办理离职手续的.具体日期进行了解;如未批核，再次提交申请，表明去意已决，尽量确保不影响新公司的入职。

跳槽，无疑是职场人寻求更好的报酬和发展空间的最直接手段，但对于公司来说，优秀员工的跳槽也会给企业造成很大的损失。

对于职场人来说，跳槽前和原企业的沟通也必不可少，也是职场情商的表现。不管如何，尽量好聚好散。这个圈子说大也不大，说小也不小，指不定哪天就和原公司、原同事有工作方面的合作，而让自己有个好印象，就额可以维护自己的人脉，对于未来的发展，也会有很大的影响。

作为职场人，站好最后一班岗，工作有始有终，才能成为负责任的优秀人才