人事部门为离职人员办好离职手续

提前一个月向自己所在部门的领导提出离职申请，并附《离职申请报告》表单，此表单主要内容有：

部门、职务、入职时间、拟离职时间、离职原因、部门领导审批栏、分管领导审批栏

其次按表单内容要求填写好后则提交至部门经理审批，此环节过程中如因待遇、岗位环境等不满意的经部门经理调整后离职人员如接受则离职流程终止，反之则需经提交至分管领导进行最终审批，此环节中如分管领导出面解决引起员工离职的问题，离职人员接受解决结果的.则离职流程终止，反之则继续离职流程并向人事部门提出人员需求计划，待候选人员入职或内部调派到岗后，准备进行交接工作；

人事部门在接到离职员工提交的经审批的《离职申请表》后，与离职人员进行离职面谈，进一步了解及掌握员工离职的原因，因工作环境、待遇等方面的问题则需与离职员工部门领导协商，在不违背公司各项原则的前提下，争取留住员工，确实无法挽留的则总结经验，为完善公司用人机制打好基础。

确认离职后，招聘候选人员到岗或内部调派，进行离职工作交接.虽然劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时即员工离职时一次付清劳动者工资。但实际上很多企业却未必是这样做的，有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清，这样办理容易留下隐患，如发生仲裁时，公司较被动.