HR部门如何开展部门内部的岗前培训？

在新人员岗前培训之前我们首先要明确入职员工的岗位名称，这里我以杭州企业近期招聘最多的一个岗位招聘专员为例吧!

1、招聘专员的岗位目的!

根据公司岗位编制与用人部门的需求，为企业引进认同企业文化的优秀人才，以保证企业战略目标的实现。

2、招聘专员的招聘前的准备工作有哪些?

(1)了解企业的战略目标

(2)企业文化与价值观

(3)企业岗位的构成

(4)企业岗位人员编制情况与到岗情况

(5)所需人才的要求与基本薪资构成

(6)企业现有的招聘渠道与合作情况

(7)近期岗位需求

3、根据招聘专员的招聘前所需的'准备，其实培训的大刚已经很清晰了

一、企业概况

二、公司组织架构的组成

三、部门的职责与编制

四、公司各部门薪资结构

五、人才需求与招聘计划的拟定

六、如何进行招聘及渠道的选择

七、招聘评估与改进

这样招聘专员对企业就有了深刻的了解，就可以快速进入公司的招聘工作了