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一个做行政助理的感触

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刚开始我认为行政助理应该做一些后勤保障性工作,经过在一个比较大的民营IT公司的实践,确实无疑的证实了这一点。一点领导管理和技术创新上都没有,希望有智者不要作者一行,进到公司后,部门通行的一个道理就是来得早就是老大,我想哪个公司聘用员工都是想往里面注入新鲜的血液,带来新的思想和新的创新理念,可是这个部门在这个问题上却打了一个叉子,最后我是明白了为什么这个部门在不到两年中陆陆续续走了10多人的原因(注明:一个包括总监,经理,前台,专员,助理的10人团队)我想任何一个新员工都是抱着满腔热情,抱着对未来美好幻想来到这个部门的,没有一个人是刚进来就抱消极态度的,可是部门的种种表现就给人们展示了他不是一个好团队,不是一个团结的.团队,不是一个有发展的团队,一个对个人没有发展的团队,还会让人留下而为之奋斗吗?一个总换新人的团队,我想这个公司的业务也应该不会好到哪里去,没有娴熟的连接性,会好吗?会有发展吗?最后说一句,请年轻有为的同志们选好自己发展的方向,是做一个有发展的人还是做一个奴仆或丫环呢?

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