人社部回应延迟退休

人社部回应延迟退休

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对于男女是否同龄退休的问题，苏海南向《中国经济周刊》记者表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”其实在2015年2月16日中组部、人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中，女性处级干部的退休年龄就已经由55岁延迟到了60岁。针对女工人50岁退休的现状，苏海南认为，延迟退休也可以从女工人起步，但要把握好“以人为本”的原则，确保女工人在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重，不能简单地因为女工 人退休年龄早而延迟退休。

哪些人受到退休年龄新规定影响?

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

3、小于等于60岁的`男性干部(1962年以及以后出生的男性)

如果延迟退休，延迟到多少岁合适?

中国社科院去年底发布的报告建议：从2018年开始， 女性退休年龄每3年延迟1岁， 男性退休年龄每6年延迟1岁， 至2045年， 男性、 女性退休年龄同步达到65岁; 清华大学公布的方案建议： 从2015年开始，实施有步骤的延迟退休计划， 2030年前完成男、 女职工和居民65岁领取养老金的目标。 “我们的建议是从2017年开始实施延迟退休计划。 ” 吕志勇表示， 延迟退休存在多个可行性方案， 比如男女同时开始， 女性1年推迟6个月， 男性一年推迟3个月， 未来一块达到65岁退休。

对于男女是否同龄退休的问题，苏海南向《中国经济周刊》记者表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”其实在2015年2月16日中组部、人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中，女性处级干部的退休年龄就已经由55岁延迟到了60岁。针对女工人50岁退休的现状，苏海南认为，延迟退休也可以从女工人起步，但要把握好“以人为本”的原则，确保女工人在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重，不能简单地因为女工 人退休年龄早而延迟退休。

哪些人受到退休年龄新规定影响?

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

如果延迟退休，延迟到多少岁合适?

中国社科院去年底发布的报告建议：从2018年开始， 女性退休年龄每3年延迟1岁， 男性退休年龄每6年延迟1岁， 至2045年， 男性、 女性退休年龄同步达到65岁; 清华大学公布的方案建议： 从2015年开始，实施有步骤的延迟退休计划， 2030年前完成男、 女职工和居民65岁领取养老金的目标。 “我们的建议是从2017年开始实施延迟退休计划。 ” 吕志勇表示， 延迟退休存在多个可行性方案， 比如男女同时开始， 女性1年推迟6个月， 男性一年推迟3个月， 未来一块达到65岁退休。