行政事业单位加班费规定

机关、事业单位加班工资处理

(一) 机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。

(二) 对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作(劳动)时间或节假日安排加班的，应安排补休;补休有困难的，可支付相应的加班工资。其中，延长工作时间的，工资报酬不低于日工资的150%;休息日加班的，工资报酬不低于日工资的200%;法定节假日加班的，工资报酬不低于日工资的'300%。

计算加班工资的基数为本人的基本工资，即固定部分的工资和按国家规定比例的津贴(活工资部分)两项之和，日工资为本人月基本工资÷20.92天。

(三) 对加班问题应严格控制，每月加班时间最多不得超过36小时(4.5个工作日)。

[详见浙江省人事厅《关于机关和事业单位工作人员加班问题处理意见的通知》(1995年2月17日 浙人薪[1995]19号)]