谈HR和行政人员的职业发展这档子事儿

最近接连聊了工科生和财务人员的职业发展，今天讲讲文科生的职业发展，重点说HR和行政人员。这里多的就是HR和行政，还有行政人事专员这种混搭的，且不论专业不专业(毕竟公司业务决定人员配置)，咱一一道来

先来说下为啥非得要把人力资源和行政放在一起说。说两者一样吧，很多读人力资源的肯定不爽，我们可是战略性的呀。但实际上，人力资源也就是行政出来的，是为了行政上更好的管理人而分出来的(我不是人力资源科班出身，说的不对的话别叫，不过事实上，很多小公司，人力资源和行政就是一个人的活)

很多人看过《杜拉拉升职记》，而且看得热血沸腾，但创作就是创作。在真实生活中，行政和人事还是比较大区别的。最实际的区别是Money。行政的工资比较人事那是低了不是10,20%的，人事有100多万的人我见得实在不少，而行政，一般来说，大秘级别的那个工资也就3,4万(当然凡事都有例外，不过一般就这样，相当于普通的`经理级别)，一般的admin那个工资都在万元以内(所以admin是小时工，算加班工资的。)档次立马有了差异。看过杜拉拉的也许有印象，当杜拉拉的职位从行政经理变为行政及招聘经理的时候，DB公司的薪资福利经理心里着实不高兴了一阵子，因为他知道，和HR沾边后，这个身价就不同了。

做行政的和做人事的有很多相同之处，这后来身价的差异可以说，入错行呀。要转，没那么容易，君不见杜拉拉要不是有老大提携，相信还是个管办公室日常事务的人物。